Hal ini cepat menjadi saat musim ketika banyak tim di seluruh negeri akan mencari untuk mengejar ketinggalan pada banyak game yang telah ditunda pada bulan Januari karena cuaca buruk yang melanda banyak bagian dari Inggris. Saya telah membaca dengan bunga banyak forum non-liga dan website tentang usulan istirahat musim dingin dalam pertandingan non-liga. Sementara ide terdengar seperti satu layak, ada saran di tempat tertentu yang tidak lebih cepat dari liburan musim dingin diumumkan, cuaca pada bulan Desember dan Januari pasti akan sangat baik untuk sepak bola. Kami hanya tidak tahu apa yang kita akan mendapatkan. Saya telah bermain dan melatih sejumlah musim di mana permainan yang aneh telah dibatalkan karena lapangan tergenang air tapi musim ini telah sangat frustasi bagi banyak orang dalam permainan. Manajer, pelatih, pendukung,

Banyak klub dalam pertandingan non-liga masih perlu membayar pemain upah untuk biaya pelatihan dan perjalanan mereka dikenakan sebagai bola88 dari memenuhi tugas mereka bermain. Saya tahu sejumlah pemuda yang baru saja melakukan perjalanan dari Oxfordshire ke Paulton di Somerset pada Selasa malam hanya untuk diberitahu selama pemanasan bahwa permainan itu harus ditunda. Saya harus menekankan bahwa saya tidak menyalahkan sini dan percaya bahwa tidak ada yang bersalah. Saya hanya menjelaskan bahwa pemain dan tim manajemen melakukan menempatkan banyak waktu dan usaha untuk melakukan yang terbaik untuk klub mereka. Banyak, banyak klub menghargai pemain mereka dengan baik dan mereka bergantung pada sponsor, gerbang dan bar pengambilalihan untuk membayar pemain dan staf. istirahat musim dingin ditegakkan telah meninggalkan banyak ketua dengan tugas yang sulit mendukung staf bermain secara finansial selama periode ini tahun. Beberapa orang mengatakan siapa yang akan menjadi manajer tetapi jangan lupa siapa yang akan menjadi ketua? Perdebatan istirahat musim dingin serta kelangsungan hidup 3G pitches tidak diragukan lagi akan terus untuk beberapa waktu. Kedua teori memang memiliki pro dan kontra mereka.

Dalam beberapa bulan ke depan, sejumlah tim atas dan ke bawah negara akan berlomba-lomba untuk memenangkan liga masing-masing, bermain di final Piala dan sangat mungkin mencari untuk mencegah degradasi. Kita semua di sepak bola untuk alasan yang berbeda tetapi meminta pemain yang paling dan manajer di mana mereka ingin menjadi pada bulan April dan mereka pasti akan berkata, “Dalam campuran di suatu tempat”. Ini berarti bahwa tim ini ada atau sekitar itu dalam hal menantang dan tim memiliki beberapa bentuk cup run untuk melihat ke depan untuk. Saya ingin artikel ini untuk membantu untuk pemain yang ‘dalam campuran’ datang bulan April tetapi juga bertujuan untuk membantu orang-orang yang menemukan diri mereka tengah klasemen dan tanpa secangkir run untuk melihat ke depan untuk. Biarkan aku mengatakan ini. Jika Anda saat ini duduk pertengahan meja, don’ t menjadi puas dan merasa bahwa musim menggambar pada kesimpulan yang berkepanjangan dan bahwa Anda hanya dapat muncul setiap minggu dan bermain. Kebanyakan manajer yang mengawasi tim yang berdiri pertengahan meja mencari untuk menempatkan lari bersama-sama yang mungkin menempatkan mereka di empat besar atau mereka gugup melihat dari atas bahu mereka untuk melihat berapa banyak poin mereka dari zona degradasi. Either way, manajer dan staf pelatih mencari tim mereka untuk menyelesaikan pada tinggi. Banyak manajer dan pelatih juga melihat pemain untuk musim depan dan mengukur sikap, aplikasi dan kelaparan untuk musim depan. Either way, manajer dan staf pelatih mencari tim mereka untuk menyelesaikan pada tinggi. Banyak manajer dan pelatih juga melihat pemain untuk musim depan dan mengukur sikap, aplikasi dan kelaparan untuk musim depan. Either way, manajer dan staf pelatih mencari tim mereka untuk menyelesaikan pada tinggi. Banyak manajer dan pelatih juga melihat pemain untuk musim depan dan mengukur sikap, aplikasi dan kelaparan untuk musim depan.

Dalam posting ini, saya ingin mendorong pemain di semua tingkatan untuk mengembangkan pola pikir yang akan membantu memimpin mereka untuk menjadi lebih sukses.

Bagaimana mengembangkan pola pikir untuk sukses

1 Set bar

2 Tantang persepsi Anda

3 Tidak pernah puas

4 “CANI”

5 Ajukan pertanyaan

1 Set bar

Dalam tim saya sendiri saya sering terkejut oleh upaya para pemain untuk secara konsisten mencoba untuk memukul tingkat kinerja yang memberi mereka kesempatan terbaik untuk memenangkan pertandingan. Cukup sering, hasilnya bisa menjadi begitu sangat penting bahwa usaha dan tingkat kerja bisa dilupakan. Aku akan mengangkat tangan dan mengatakan selama bagian awal dari karir manajemen saya, saya bersalah karena berfokus murni pada hasil namun usia dan pengalaman saya dalam permainan telah menyebabkan saya untuk mengubah pola pikir saya sendiri. Saya telah membuat keputusan sadar dalam pembinaan saya sendiri sekarang juga mengakui usaha hanya sebanyak pertunjukan dan hasil akhirnya. Ketika pengaturan bar di pertunjukan Anda sendiri, itu hanya berarti bahwa Anda bertujuan untuk menghasilkan pertunjukan minggu dan minggu keluar yang konsisten memukul ketinggian yang telah ditetapkan. Jika Anda puas dengan 7/10 pertunjukan, mungkin itu bernilai pengaturan bar sedikit lebih tinggi. Ketinggian bar harus menantang Anda dan salah satu yang akan membawa Anda di luar zona kenyamanan Anda. Luangkan waktu untuk mengatur bar pada ketinggian yang berarti Anda tidak pernah bisa hanya ‘muncul dan bermain’.

2 Tantangan Anda persepsi

Saya sebutkan sebelumnya dalam artikel tentang kemungkinan tim Anda bermain untuk menantang untuk penghargaan, duduk dengan aman di papan tengah atau menghadapi prospek pertempuran udara degradasi. Dengan masing-masing skenario, sangat penting bahwa Anda dapat melihat masing-masing dan menemukan tindakan positives.The mengubah titik negatif pandang untuk yang positif menantang persepsi Anda tentang situasi dan memungkinkan Anda untuk menemukan jawaban dari dalam. Sebuah tim pertempuran degradasi mungkin dapat bertanya, “yang memiliki tulang punggung untuk menggali kita keluar dari situasi ini?” Atau ‘begadang akan merasa seperti memenangkan liga’. Saya ingin menekankan ini bukan hanya kasus bermain dengan kata-kata. Ini adalah kasus semakin Anda fokus pada sesuatu, semakin banyak otak bekerja untuk menarik kepada Anda. Buatlah upaya untuk menghalau persepsi negatif dan menggantinya dengan yang lebih kuat,

3 Tidak pernah puas

Salah satu pahlawan saya tumbuh dewasa adalah kapten kriket Australia, Steve Waugh. Waugh mencetak lebih dari 24.000 berjalan kelas pertama dan dianggap salah satu pemain yang paling sulit untuk rahmat panggung internasional. Sementara tekniknya tidak menyenangkan di mata, kapten Australia sangat menekankan gawang dan bisa berjalan skor kedua sisi gawang. Itu jarang terjadi, terutama selama masa jayanya untuk melihat dia memberikan gawang jauh-jauh. Waugh adalah kapten dari sisi uji Australia yang memenangkan rekor dunia dari 16 tes berturut-turut dan ia menulis sebuah buku tentang musim itu, disebut ‘Never Puas’. Ini adalah mantra yang digunakan oleh tim kriket Australia pada saat itu dan tidak peduli berapa banyak berjalan, wickets, tangkapan atau permainan tim menang, itu tidak pernah puas. Tim percaya mereka masih belum mencapai potensi penuh mereka dan ini menyebabkan pelatihan tim dan mempersiapkan lebih keras untuk permainan selama yang rekor dunia kemenangan beruntun. Untuk pemain sepak bola, ini ikatan di baik. Tidak peduli berapa banyak gol skor Anda, menjadi tidak pernah puas, ingin lebih. Untuk setiap lembar bersih pertahanan terus, apa lagi. Tidak pernah puas berarti ada ruang untuk perbaikan dan Anda akan menemukan yang terbaik di dunia tidak pernah puas, selalu ada ruang untuk lebih.

4 DOGS

Dalam buku Tony Robbins, “Bangkitkan Raksasa Dalam” (1991) ia bercerita tentang perusahaan Ford Motor di Amerika yang pada saat itu, berjuang untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan mobil Jepang untuk keandalan dan penjualan kuota. Pada tahun 1983, Ford Motor Company mempekerjakan Dr W. Edwards Deming untuk melakukan sejumlah seminar untuk tim manajemen Ford. Dr Deming telah terlibat dalam membantu industri Jepang membaik setelah perang. Jenderal MacArthur disusun Deming ke Jepang untuk membantu membalikkan kerusakan bisnis sebagai akibat dari perang. Deming memperkenalkan metode di Jepang yang membantu untuk mengubah industri negara sekitar dan mengubah cara bisnis Jepang memandang diri mereka. Menggunakan teori Deming, banyak perusahaan Jepang menjadi pemimpin di seluruh dunia dalam bidang masing-masing.

Ford meminta agar Dokter berbagi keahlian dengan para eksekutif perusahaan motor yang sakit. Dr Deming membawa filosofi perusahaan dan itu salah satu yang konstan dan tidak pernah berakhir Peningkatan atau CANI. manajemen Ford mampu menerapkan teori-teori Deming dan mereka berbalik defisit menjadi keuntungan $ 6 miliar dalam waktu tiga tahun. Salah satu teori utama yang Dr Deming menekankan bahwa perbaikan terus-menerus. CANI mengambil alih tiga tahun untuk membantu Ford Motor Company mendaftar keuntungan yang sehat. Itu bukan sukses dalam semalam. Hal ini didasarkan pada tindakan sehari-hari yang dilakukan secara konsisten. Siapa saja yang ingin membaca lebih lanjut tentang bagaimana tindakan kecil diselesaikan setiap hari, dapat menyebabkan perubahan besar harus membaca Darren Hardy “The Compound Effect”. Hardy memiliki persamaan matematika yang memungkinkan pembaca untuk melihat bagaimana perbedaan besar dapat terjadi.

persamaan:

Kecil, Smart Choices + Konsistensi + Waktu = Perbedaan Radikal

Terkait dengan CANI, persamaan ini hanya berarti bahwa dengan membidik lebih kecil, pilihan cerdas secara konsisten dari waktu ke waktu dapat menyebabkan perbaikan besar-besaran.

CANI bukanlah sesuatu yang dapat Anda lakukan satu malam seminggu di pelatihan. Ini adalah sesuatu yang berusaha Anda lakukan secara konsisten. Robbins menyatakan bahwa CANI “harus menjadi komitmen konstan didukung oleh tindakan”. Tindakan apa dan pilihan yang dapat Anda ambil hari ini yang akan membuat Anda pemain yang lebih baik dari hari kemarin? Bagaimana konsisten Anda akan dalam mengambil tindakan ini? Anda akan terus berjuang mengetahui bahwa hadiah tidak akan datang dalam semalam?

5 Ajukan pertanyaan

Jika Anda sekarang pada titik di mana Anda ingin berlatih beberapa ciri-ciri pola pikir ini, saya sarankan Anda duduk dan bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa ditanyakan setelah pertandingan, sesi latihan atau setelah kebugaran pribadi rezim misalnya pekerjaan gym Anda sendiri, jalan run.

“Apa yang telah saya pelajari hari ini”?

“Apa yang saya berkontribusi atau memperbaiki”?

“Apa yang saya menikmati”?

“Bagaimana saya buat hari ini lebih baik dari kemarin”?

“Bagaimana saya bisa membuat pertandingan hari ini lebih baik dari yang terakhir”?

“Bagaimana saya bisa dimasukkan ke dalam kinerja yang lebih kuat di gym / menjalankan daripada yang terakhir”?

Setiap pemain yang bisa mengatur bar lebih tinggi dari tinggi saat ini dan secara konsisten memenuhi ia akan menemukan penampilan mereka akan meningkatkan dan mereka tidak akan cenderung untuk bersantai dengan beberapa bulan terakhir musim tersisa. Saya mendorong Anda untuk menantang persepsi Anda saat ini dan latihan disiplin untuk menyelesaikan latihan di atas pada mengubah persepsi Anda dan menjadi pemain yang tidak pernah puas. Itu tidak berarti Anda tidak puas dengan memenangkan pertandingan atau liga, itu hanya berarti bahwa Anda akan menikmati rampasan kemenangan tetapi pada saat yang sama Anda akan menjaga mata Anda pada gambaran yang lebih besar. Pemain yang berusaha untuk bertujuan untuk perbaikan terus-menerus dan tidak pernah berakhir akan segera menemukan peluang yang mereka tidak pernah berpikir mungkin. Membuat kecil, pilihan cerdas secara konsisten selama periode waktu dan hasil akhirnya akan datang dengan cara Anda. Mengajukan pertanyaan. Bagaimana Anda dan tim Anda dapat meningkatkan dari pertandingan terakhir? Akhirnya, mengingat kualitas pertunjukan Anda terkait dengan kualitas pertanyaan Anda bertanya pada diri sendiri. Alih-alih bertanya “mengapa lawan ini mendapatkan lebih baik dari saya?” Pertanyaan yang lebih baik bisa menjadi “bagaimana saya bisa mendapatkan lebih baik dari lawan saya” ?. Anda tidak akan ragu menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan akan jauh lebih akal.