Mengapa Kamar Poker Ingin Anda Menggunakan Pelindung Kartu Poker

Ini telah mengganggu saya untuk beberapa waktu sekarang dan saya pikir saya akhirnya menggali alasan mengapa kamar poker bersikeras bahwa seorang pemain memiliki kartu hole mereka tertutup, baik itu dengan menggunakan pelindung kartu poker atau chip poker. Alasannya sederhana, ini melindungi ruang poker dari kolusi di pihak pemain poker. Pikirkanlah, katakanlah ada dua pemain yang bekerja bersama di meja. Jika pemain satu melipat kartunya di atas kartu pemain dua maka pemain dua dapat dengan cepat mengganti salah satu kartu pemain satu dengan kartunya sendiri yang memberinya tangan yang lebih kuat judi slot.

Sinyal chip adalah cara populer untuk memberi tahu pasangan Anda tentang kekuatan tangan Anda. Katakanlah pemain dua memberi sinyal kepada pemain satu bahwa ia memiliki kartu as dengan penendang yang lemah. Pemain satu juga memiliki kartu as dengan penendang yang lemah. Pemain satu melipat kartunya ke pemain dua, memungkinkan pemain dua mengganti penendangnya dengan kartu as pemain satu. Sekarang pemain dua memiliki kartu as saku, tangan yang jauh lebih kuat.

Ruang kartu harus melindungi permainan mereka dari curang dan bersikeras bahwa pemain menggunakan semacam penutup kartu memastikan bahwa kecurangan semacam ini tidak dapat terjadi. Apa yang terjadi saat ini jika seorang pemain melipat kartunya di atas pemain lain yang tidak menggunakan penutup kartu? Pemain yang masih di tangan tidak menggunakan pelindung kartu sekarang harus melipat juga. Tidak peduli seberapa hebat tangan yang dimiliki pemain atau apakah lipatan ceroboh itu disengaja atau tidak, keempat kartu masuk ke dalam kotoran.

Sementara manipulasi dek dan sinyal chip masih dapat terjadi selama permainan, perdagangan di luar tangan tidak dapat dilakukan jika semua pemain harus menjaga tangan mereka tetap terlindungi setiap saat saat berada di tangan. Manipulasi dek dapat dengan mudah dikenali jika Anda tahu apa yang harus dicari, seperti halnya sinyal chip. Sinyal chip adalah ketika seorang pemain meletakkan chip warna tertentu, atau kombinasi chip di atas kartu holenya untuk memberi sinyal kepada rekannya kekuatan tangannya.

Sementara kecurangan akan selalu ada ketika ada uang di atas meja, aturan telah diberlakukan untuk mencoba dan mengontrol permainan untuk memastikan tidak ada yang tertipu. Sebagian besar kamar poker menggunakan pengocok otomatis saat ini untuk memastikan pengocokan yang tepat. Mata di langit mengawasi sinyal chip dan berbagai kesalahan lainnya.

Saat ini penjaga kartu poker menjadi lebih populer hanya untuk memberi Anda tampilan “unik” di meja. Mereka datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, bahan, dan berat. Sama seperti pelindung kartu sunglass dan hockey jersey craze adalah hal yang populer. Mereka juga menjadi pembuka percakapan yang bagus saat Anda duduk di meja poker. Jadi pelindung kartu poker mana yang tepat untuk Anda? Yah, Anda selalu bisa menggunakan salah satu chip poker Anda, tetapi itu tidak menyenangkan.

Continue Reading

Jangan Judi Pada Tinjauan Kinerja Anda!

Judi

Anda mungkin menikmati giliran di slot di Vegas, atau mungkin mengibaskan Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar keberatan dengan judi berdasarkan alasan etika atau agama.

Apakah Anda akan situs judi bola resmi dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau tentang kehidupan keluarga dan anak-anak Anda? Jawabannya cenderung TIDAK.

Tetapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas Ulasan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda membiarkannya kebetulan.

Ini kedengarannya tidak benar, bukan? Tetapi Anda mungkin menemukan diri Anda berjudi dengan cara ini, saat ini.

Kinerja kami di tempat kerja benar-benar adalah tanggung jawab kami, dan bagian dari tanggung jawab itu dipenuhi dengan mempersiapkan, dan memimpin, Tinjauan Kinerja kami. Ini milikmu untuk dieksekusi, dan milikmu untuk dikendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja Anda, apa yang harus dilakukan oleh manajer Anda terhadap penilaian? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja Anda berdasarkan pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membencimu?

Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi memicu suasana hati, bukan … dengan kata lain pertaruhan besar.

Memahami hal ini: Manajer adalah manusia, dan manusia merespons pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor untuk sesuatu yang Anda ukur, mereka lebih mungkin memberi Anda skor itu (atau bias penilaian mereka terhadap skor itu) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.

Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus diberikan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Mandiri, Anda menciptakan kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya satu poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda merentangkan kebenaran tanpa alasan, atau hanya kebohongan, maka konsekuensinya bisa mengerikan. Itu tidak hanya menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Atas beban pembuktian, maka tidak terlihat lagi dari rekomendasi saya untuk membangun File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti (data) empiris dari upaya Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda harus benar-benar mencari untuk memberi manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali apa yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.

Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk menambah bukti Anda dan mendukung klaim Anda tentang kinerja hebat. Jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang untuk umpan balik mereka yang merupakan teman Anda, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.

Continue Reading